發(fā)展永續(xù)環(huán)境：
澳盛科技承諾遵循環(huán)境相關法規(guī)及相關之國際準則，保護自然環(huán)境，且于執(zhí)行營運活動及內部管理時，提升各項資源之利用效率，并使用對環(huán)培負荷沖擊低的再生物料，使地球資源能永續(xù)利用致力于達成環(huán)境永續(xù)之目標。

維護社會公益：
1、公司承諾遵守相關法規(guī)，及遵循國際人權公約，如性別平等工作權及禁止歧視等權利。
2、公司遵循國際公認之勞動人權，如結社自由、集體協(xié)商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除雇傭與就業(yè)歧視等，并確認其人力資源運用政策無性別、種族、社經(jīng)階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，以落實就業(yè)雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允對于危害勞工權益之情事，公司提供有效及適當之申訴機制，確保申訴過程之平等、透明。申訴管道應簡明、便捷與暢通，且對員工之申訴應予以妥適之回應。
3、公司提供員工安全與健康之工作環(huán)境，包括提供必要之健康與急救設施，并致力于降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業(yè)上災害。本公司宜對員工定期實施安全與健康教育訓練。
4、公司依政府法規(guī)與產(chǎn)業(yè)之相關規(guī)范，確保產(chǎn)品與服務質量。對產(chǎn)品與服務之營銷及標示，遵循相關法規(guī)與國際準則，不得有欺騙、誤導、詐欺或任何其他破壞消費者信任、損害消費者權益之行為。

反商業(yè)賄賂：
澳盛所有員工承諾：
1、遵守“守法、誠信、公正、科學”的原則，堅決拒絕商業(yè)賄賂、行賄及其他不正當之商業(yè)行為的饋贈。
2、在職期間不準以公司或個人名義接受任何供應商、合作方、承包商等的任何饋贈，如：直接或間接索取或收受金錢、物品、有價證券及任何形式的饋贈禮金包括但不限于現(xiàn)金、支票、信用卡等。
3、在職期間不準向任何供應商、合作方、承包商等部門兼職。
4、在職期間不準利用賦予的權利和為了工作之便，向任何供應商、合作方、承包人等吃拿索要，以權謀私。
5、在職期間不準參加任何供應商、合作方、承包人等的補貼和用公款支付的吃請玩樂（包括營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會等娛樂場所）。
6、在職期間不得安排，介紹親朋好友到合作方、承包商等工程范圍內承包工程或供應材料、成品、半成品和設備。

尊重人權：
1、本公司建立員工定期溝通對話之管道，讓員工對于公司之經(jīng)營管理活動和決策，有獲得信息及表達意見之權利。
2、公司承諾禁止強迫及強制性勞動，所有員工都需自愿被雇用，公司任何部門、任何人不得向入公司員工收取貨幣、實物等作為“入公司押金”，也不得扣留或者抵押員工的居民身份證，暫住證和其它證明個人身份的證件。公司嚴禁任何部門、任何人對員工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所和員工集體宿舍限制員員工身自由。嚴禁任何部門、任何人以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動。公司禁止有人做出任何恐嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動作，粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。
3、公司禁止騷擾虐待，禁止所有員工進行帶有含義的接近、要求提供性方面的愉悅或其他具有性意味的身體或言語表現(xiàn)等性騷擾。不允許有任何人虐待員工,包括管理干部與保安人員，包括精神虐待和肉體虐待。任何管理人員均不得對員工進行言語羞辱、恐嚇員工。
4、公司禁止歧視，本公司規(guī)定，在錄用、工資、福利、培訓、晉升、終止合同、退休等所有與員工有關的待遇方面，均不因其種族、社會地位、原因籍、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、身為員工代表、政治聯(lián)系等理由而受到任何差別對待。
5、若員工感到有受到強迫勞動，可將事情反映給部門負責人或人力資源部追查處理，也可以書面投訴至“工會意見箱”中，由工會追查處理。